비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 중요성
비정규근로는 한마디로 정규근로가 아닌 고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규(전형; typical, standard)근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규(비정
근로자의 비율이 1998년 46.9%, 1999년 51.6%, 2008년 58.1%를 기록하면서 비정규직근로자가 심각한 사회적 문제로 제기되자 그에 대한 대책을 마련하기 위해 정부, 국민, 사회, 노동단체들은 제도개선노력의 일환으로 비정규직근로자권리보장을 위한 관련법률의 개정 등 다양한 개선의 노력을 하고 있다. 비
비정규직의 상당부분은 탈법적인 형태로 이루어지고 있다.
이처럼 비정규직의 급속한 확대 속에서도 노동권을 보장받지 못하고 사회의 안전망으로부터 소외되어 열악한 환경 속에서 일하는 비정규직의 수가 많은 것으로 나타났으며 우리는 비정규직 고용의 실태와 문제점을 분석해보고, 이러한 문
노동자들의 노동운동 자체역량에 의해서 이루어지기 보다는 지나치게 의존하는 형태로 진행되어 한계를 드러냈다. 또한 노동운동의 주체적 조건으로서 가장 중요한 노동자들의 권리의식이 70년대에 들어 60년대 보다는 많이 향상되었지만, 아직도 노동운동을 주체적으로, 적극적으로 수행할 만큼 이르
근로자를 경영 해고 등을 통하여, 대량 감원, 해고 하였으며, 그 이후에 청년 실업자의 증가와, 정규직 근로자의 채용의 현실이 전국 기준으로 10~15%에 불과하고, 나머지 근로자들은 대부분 1년 계약직으로 일하고 있으며, 이런 비정규직의 약점은, 현행 노동법에서 규정하고 있는, 노동자의 기본 권리마
비정규직노동자들이 어떠한 현실에 직면하고 있는지 살펴보고자 한다.
1. 한국 비정규직노동자들의 노동 조건
(1) 고용 기간
현재 효력을 가지고 있는 ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률’(이하 비정규직법)에 따라 대통령령이 제외한 근로 부문을 제외한 모든 비정규직 고용은 2
근로자파견제가 선봉이 되어 이루어진 비정규직의 확산은 급기야 정규직 노동자를 이제는 전체 노동자의 40% 정도에 불과한 소수 노동자로 전락시켜 버렸다. 비참한 삶을 살아가는 실업자와 생존권을 위협받는 열악한 노동조건에서 착취를 당하고 있는 비정규 노동자들의 고통과 신음이 방방곡곡에서
비정규직노동자의 자주적인 단결권을 확보하는 것이 매우 어려운 상태에 있다. 따라서 이들에 대한 문제해결의 책임이 상당부분 기존의 정규직 노동조합의 몫으로 남게 되었으며, 한국노총 산하 노동조합들은 비정규직의 권리보호에 더욱 적극적으로 나서야할 책임을 안게 되었다고 할 수 있다.
비
비정규직에 대한 논의는 계속되어지고 있다. 이는 복지사회의 목표와는 반대방향으로 나아가고 있으며, 우리들의 미래까지 방해할지도 모른다. 아직 확실한 해결책이 제시되지 않은 상황에서 비정규직근로자 및 문제의 실태와 규모, 노∙사∙정의 입장과 비정규직노동자의 사회적 배제 실태를